La Gestión por Competencias aporta un modelo que une la estrategia de la empresa con la dirección de los recursos humanos, tema que hoy en día ocupa espacios importantes en la estrategia empresarial.

Esta filosofía tiene como fundamento incrementar la productividad de la empresa, mediante la identificación y alineamiento de las competencias del negocio, requeridas para lograr su misión y sus objetivos, los conocimientos y cualidades que hay que identificar, potencializar y/o desarrollar en sus Directivos, puestos clave y operativos, para que su trabajo impacte positivamente en el logro de los Objetivos Estratégicos de la Organización.

Descubrir como alinear esos objetivos y las metas individuales de los colaboradores a través de un efectivo Modelo es uno de los interrogantes más frecuentes de la Administración de las personas de las organizaciones.